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Da AD-Beratung auch rechtliche Beratung – insbesondere nach dem AGG – beinhaltet, bedarf es einer Klärung, welche Tätigkeiten in der AD-Beratung als Rechtsdienstleistung nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) einzuordnen sind, unter welchen Voraussetzungen diese ausnahmsweise erbracht werden dürfen und was dabei zu beachten ist. Die Erbringung von Rechtsdienstleistungen durch Nichtjurist*innen ist nach dem RDG grundsätzlich verboten und nur in Ausnahmefällen erlaubt. Ein Verstoß gegen das Gesetz kann empfindliche Rechtsfolgen nach sich ziehen.

Diese Handreichung gibt AD-Beratungsstellen einen Überblick über die rechtlichen Vorgaben des RDG und eine Handlungsorientierung für die Umsetzung der rechtlichen Vorgaben in die AD-Beratungspraxis.

Sie haben als Community, als Netzwerk oder als Träger das Interesse, in Ihrer Region eine zivilgesellschaftliche Antidiskriminierungsberatungsstelle zu gründen?

Sie stehen vor der Frage, welche Organisationsstruktur für dieses Vorhaben geeignet ist und wie eine Finanzierung erreicht werden kann?

Sie überlegen, wie Sie gleichzeitig ein starkes Team aufbauen, sich fachlich gut aufstellen, sich in der Öffentlichkeit darstellen und mit anderen vernetzen können?

Dieser Leitfaden bündelt die Erfahrung von Expert*innen, die in den letzten zwei Jahrzehnten am Aufbau von Strukturen der Antidiskriminierungsberatung beteiligt waren, und bereitet sie für diejenigen auf, die neu ins Feld kommen.

Das vorliegende Schutzkonzept bezieht sich auf den Bereich des Schutzes von Beratend*innen im Rahmen von Beratungsprozessen. Dieser Arbeitsbereich ist für Antidiskriminierungsberatungsstellen zentral und die Sicherheitsbedarfe von Beratenden wurden bisher in Schutzkonzepten kaum berücksichtigt.

Dieses Arbeitspapier wurde in der AG-Schutzkonzept des advd durch vertretende Berater*innen der Mitgliedsorganisationen erarbeitet und soll als Orientierung für die Entwicklung eines eigenen Schutzkonzeptes dienen.

Antidiskriminierungsberatungsstellen unterstützen Menschen, die Diskriminierung erfahren haben – im Arbeitsleben, bei der Wohnungssuche, im Kontakt mit Behörden oder im Zugang zu Dienstleistungen. Eine besondere Herausforderung in der Beratung ist dabei die Frage der Beweisbarkeit: Diskriminierung geschieht oft subtil oder verdeckt, während die Durchsetzung von Rechten stark davon abhängt, ob ein Vorfall auch rechtlich nachweisbar ist.

Die Publikation gibt einen Überblick über die Grundsätze des Beweisrechts, erläutert die Beweiserleichterung nach dem AGG und stellt Strategien zur Beweissicherung und -beschaffung vor. Damit möchte sie Beratungsstellen dabei unterstützen, Ratsuchende in ihrer Handlungsfähigkeit zu stärken und die Durchsetzung ihrer Rechte zu erleichtern.

Das Verfassen von Beschwerden und die öffentliche Thematisierung von Missständen und struktureller Diskriminierung sind zentraler Kern der Arbeit von Antidiskriminierungsberatungsstellen. Nicht selten werden Beratungsstellen dabei mit Abmahnungen, Unterlassungsklagen oder Vorwürfen wie Beleidigung und übler Nachrede konfrontiert.

Die Beratungsstelle steht in diesen Zusammenhängen vor erheblichen Herausforderungen aufgrund von rechtlichen Unsicherheiten: Was darf gesagt oder veröffentlicht werden, ohne Konsequenzen zu riskieren? Wo bestehen Risiken? Welche Formulierungen sind besonders sensibel? Wann sollte frühzeitig anwaltliche Unterstützung hinzugezogen werden?

Die Handreichung bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Grundlagen des Äußerungsrechts und zeigt, wie diese in der Beratungsarbeit angewendet werden können. Sie unterstützt Beratende dabei das Risiko bei der Benennung von Diskriminierung zu minimieren und auf Einschüchterungsversuche angemessen zu reagieren.

Praktische Tipps, Fallbeispiele und eine Checkliste erleichtern die Umsetzung im Arbeitsalltag.

Diskriminierungserfahrungen sind für Betroffene oft belastend und mit vielen Unsicherheiten verbunden. Antidiskriminierungsberatungsstellen unterstützen Ratsuchende dabei, Handlungssicherheit zu gewinnen und bei Bedarf rechtliche Schritte zu planen. Ein zentraler Schritt ist die Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Die Handreichung bietet einen praxisnahen Überblick darüber, wie Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend gemacht werden können. Sie stellt die rechtlichen Grundlagen kompakt dar und zeigt typische Herausforderungen bei der Fristenberechnung, der inhaltlichen Ausgestaltung und der Zustellung auf.

Zudem gibt sie konkrete Hinweise zur Vorgehensweise bei der Geltendmachung von Ansprüchen nach dem AGG und stellt eine Checkliste für die Beratungspraxis zur Verfügung.