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SUMMARY:Basismodul: Diskriminierungsverständnis und Intersektionalität
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nDiskriminierung ist ein vielschichtiger Begriff\, der unterschiedlich verstanden wird. Ein gemeinsames Verständnis ist jedoch essenziell für eine wirksame Antidiskriminierungsarbeit und solidarische Kooperation von und mit Community-basierte Beratungen. In diesem Workshop setzen wir uns mit grundlegenden und aktuellen Diskriminierungsphänomenen auseinander.\nNeben der Reflexion über verschiedene Diskriminierungsdimensionen diskutieren wir Intersektionalität als analytischen Ansatz im Vergleich zu Mehrfachdiskriminierung und deren Relevanz für die Beratungspraxis. Ein besonderer Fokus liegt auf der Erkennbarkeit von Rassismus und dessen Normalisierung in der Gesellschaft.\n\nHinweis:\n\nDie Teilnahme an diesem Basismodul ist eine der zwingenden Voraussetzung für für den Erwerb des Zertifikats für Berater*innen in der Community-basierten Beratung gegen Rassismus. \nAnmeldelink: https://info.antidiskriminierung.org/basismodule-cbb \n\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Fachaustausch Lebensbereich: Rassistische Nachbarschaft
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nFachaustausch Community Counts #1\n„Das ist doch kein Rassismus\, ihr seid nur laut!“ –\n\nRassistische Mechanismen im Wohnkontext\n\nDer Fachaustausch beleuchtet rassistische Mechanismen im Wohnkontext\, die sich häufig hinter vermeintlichen Alltagskonflikten wie Lärm- oder Geruchsbelästigung verbergen. Im Fokus stehen dabei strukturelle Dimensionen von Diskriminierung sowie deren konkrete Auswirkungen auf Betroffene. Nach einem fachlichen Input zu Diskriminierungsmechanismen auf dem Berliner Wohnungsmarkt\, einschließlich der rechtlichen Einordnung im Rahmen des AGG\, werden praxisnahe Beratungsfälle vorgestellt. Dabei werden auch intersektionale Perspektiven\, insbesondere an den Schnittstellen zu Behinderung und Alter\, einbezogen. Im anschließenden Austausch erfolgt eine gemeinsame Ressourcenanalyse mit dem Ziel\, bestehende Unterstützungsstrukturen sichtbar zu machen und zu stärken. Durch die kollektive Reflexion werden praxisnahe Strategien entwickelt\, um Betroffene in rassistisch geprägten Nachbarschaftskonflikten wirksam zu unterstützen.\n\nZiel der Veranstaltung: Sensibilisierung für rassistische Dynamiken im Wohnkontext sowie Erweiterung von Handlungswissen anhand konkreter Fallbeispiele und kollektiver Expertise.\n\nAnmeldung: https://info.antidiskriminierung.org/fachaustausch-cbb\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung (rechtlich)
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Kollegiale Fallberatung (Recht) – Neu gedacht: Flexibel\, Akut & Praxisnah \nDu kennst das: Der Beratungsalltag ist voll und für aufwendige Fallvorbereitungen bleibt keine Zeit. Deshalb haben wir das Format der rechtlichen kollegialen Fallberatung überarbeitet. Diese übernimmt jetzt die Form einer rechtlichen Sprechstunde mit zwei Teilen. Nur für einen von diesen Teilen ist eine vorherige (knappe) Fallbeschreibung und Vorbereitung der Beratenden nötig. Die neue Gestaltung der rechtlichen kollegialen Fallberatung bietet für erfahrene Berater*innen daher eine gute Möglichkeit\, akut und praxisnah eure Fälle einzubringen! \nDie (rechtliche) kollegiale Fallberatung findet in zwei Abschnitten statt: \n1. Erster Abschnitt: Besprechung von punktuellen rechtlichen Fragen/Problemen \nWenn Du eine dringende rechtliche Frage hast\, dann komm einfach spontan dazu. Du erhälst eine juristische Einschätzung zu Deiner Frage\, die Du dann gleich fallbezogen umsetzen kannst. \n2. Zweiter Abschnitt: Vertiefte Fallbesprechung \nIn diesem Teil werden einzelne mitgebrachte Fälle aus der Beratung im Detail besprochen und rechtlich eingeordnet. Wichtig: Es ist keine vorherige umfangreiche Beschreibung der Fälle notwendig. Gebt uns bitte nur im Vorfeld Bescheid\, ob ihr zu diesem Abschnitt Fälle mitbringt und zu welchem Thema\, denn es werden maximal drei Fälle pro Termin in diesem Abschnitt besprochen. \nAnmeldung: Um den Zugangslink zu erhalten\, ist eine kurze Registrierung erforderlich (damit wir euch die Daten senden können). \nJetzt für die nächste KFB (recht) anmelden und Link sichern: https://info.antidiskriminierung.org/kfb_cbb[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Beraten im Kontext von Diskriminierung: Gesprächsführung\, Prozess und Haltung
DESCRIPTION:Beratung im Kontext von Diskriminierung stellt besondere Anforderungen an Gesprächsführung\, Rollenklärung und den Umgang mit komplexen Anliegen. Der Workshop vermittelt grundlegende Kompetenzen\, um Beratungsprozesse strukturiert\, sensibel und machtkritisch zu gestalten. \nDie Teilnehmenden lernen\, Beratungsprozesse klar zu strukturieren und zwischen Anliegen\, Emotionen und strukturellen Rahmenbedingungen zu unterscheiden. Dabei wird ein Beratungsverständnis vermittelt\, das die besonderen Dynamiken von Diskriminierung\, Machtverhältnissen und institutionellen Kontexten berücksichtigt. \nIm Mittelpunkt stehen zentrale Phasen eines Beratungsprozesses. Dazu gehören der Anlass eines Beratungsgesprächs\, die Klärung des Anliegens\, die Formulierung eines Beratungsauftrags und ein realistischer Ausblick auf mögliche Handlungsperspektiven. Anhand von Praxisbeispielen und Gesprächsübungen wird erarbeitet\, wie komplexe Anliegen strukturiert\, Ressourcen sichtbar gemacht und Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden können. \nDer Workshop bietet außerdem Raum\, die eigene Beratungsrolle\, Haltung und Verantwortung zu reflektieren. Auch der Umgang mit Ambivalenzen\, Ohnmachtserfahrungen und institutionellen Grenzen wird thematisiert. Ziel ist es\, mehr Sicherheit in der Gestaltung und Begrenzung von Beratungsprozessen im Kontext von Diskriminierung zu gewinnen.
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SUMMARY:Diskriminierung im Arbeitskontext erkennen und benennen
DESCRIPTION:Diskriminierung im Arbeitskontext zeigt sich nicht nur in offenen Benachteiligungen\, sondern auch in Routinen\, Strukturen und scheinbar „normalen“ Abläufen von Organisationen. Der Workshop unterstützt Teilnehmende dabei\, solche Dynamiken im Berufsalltag besser zu erkennen\, einzuordnen und sensibel zu benennen. \nIm Mittelpunkt steht ein grundlegendes Verständnis von Diskriminierung als strukturelles und machtbezogenes Phänomen. Die Teilnehmenden lernen\, verschiedene Formen und Ebenen von Diskriminierung (individuell\, institutionell und strukturell) zu unterscheiden und die Bedeutung intersektionaler Perspektiven für Arbeitskontexte einzuordnen. Gleichzeitig bietet der Workshop Raum zur Reflexion eigener Normalitätsvorstellungen\, Privilegien und Positionierungen. \nAnhand von Praxisbeispielen aus Organisationen und Teams wird gemeinsam erarbeitet\, wie Diskriminierung im Arbeitsalltag sichtbar werden kann\, etwa durch Sprache\, Bilder\, Routinen oder institutionelle Strukturen. Ziel des Workshops ist es\, mehr Sensibilität für diskriminierende Dynamiken zu entwickeln und mehr Sicherheit im Wahrnehmen und Benennen entsprechender Situationen im Berufsalltag zu gewinnen.
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SUMMARY:Q&A: Auswertungsmodul der Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Q&A geben wir euch Gelegenheit eure Fragen zum Thema Auswertungen mit der Digitalen Akte an uns zu richten. \n\nWelchen Auswertungen werden standardmäßig erstellt?\nWie arbeite ich mit den Vorlagen?\nWie kann ich nach Daten filtern?\nWelche Kategorien von Daten kann ich auswerten?\nWie erhalte ich die Statistik\, die ich benötige?\nWie erstelle ich Visualisierungen meiner Auswertung?\nsowie andere Fragen\, die euch beschäftigen
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SUMMARY:Erst- und Verweisberatung bei Diskriminierung
DESCRIPTION:Der Workshop vermittelt praxisnah die Grundlagen der Erst- und Verweisberatung im Kontext von Diskriminierung. Er richtet sich an Fach- und Führungskräfte\, die in ihrem beruflichen Alltag erste Ansprechpersonen für Diskriminierungsanliegen sind\, etwa im Personalwesen\, in Gleichstellungs- oder Diversitystrukturen\, in Personalvertretungen oder in Organisationen der Bildungs-\, Sozial- und Kulturbereiche. \nIm Mittelpunkt stehen Rollenklarheit\, eine machtkritische Haltung und ein ressourcenorientierter Umgang mit Ratsuchenden. Die Teilnehmenden lernen\, Anliegen von Betroffenen zu strukturieren\, Aufträge im Erstkontakt zu klären und die eigenen Zuständigkeiten transparent zu kommunizieren. Zudem erhalten sie einen Überblick über mögliche Unterstützungs- und Verweisstrukturen. \nAnhand von Praxisbeispielen werden typische Situationen aus Erstkontakten besprochen. Der Workshop bietet Raum\, Unsicherheiten im Umgang mit Diskriminierungsanliegen zu reflektieren und mehr Sicherheit im Erstkontakt zu entwickeln.
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
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SUMMARY:Grundlagen des AGG
DESCRIPTION:Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bildet einen zentralen rechtlichen Rahmen für den Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben. Gleichzeitig zeigt sich Diskriminierung im Arbeitskontext nicht nur in einzelnen Vorfällen\, sondern auch in organisationalen Routinen\, Strukturen und Machtverhältnissen. Der Workshop verbindet eine Einführung in die Grundlagen des AGG mit einer machtkritischen Perspektive auf Diskriminierung in Organisationen. \nDie Teilnehmenden lernen\, den Anwendungsbereich und die Grenzen des AGG im Arbeitskontext einzuordnen und Diskriminierung sowohl rechtlich als auch aus einer machtkritischen Perspektive zu erkennen. Dabei wird Diskriminierung als strukturelles und intersektionales Phänomen betrachtet\, das sich in organisationalen Abläufen\, Teamdynamiken und institutionellen Rahmenbedingungen widerspiegeln kann. \nDer Workshop bietet zudem Raum\, die eigene Rolle und Positionierung in organisationalen Machtverhältnissen zu reflektieren und Handlungsspielräume im beruflichen Kontext zu klären. Anhand von Praxisbeispielen werden konkrete Möglichkeiten erarbeitet\, wie Diskriminierung im Arbeitsalltag präventiv begegnet und im konkreten Fall angemessen darauf reagiert werden kann.
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SUMMARY:Online-Fachaustausch: Landesantidiskriminierungsgesetze stärken! Austausch\, Strategien\, Vernetzung
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \n\n\n\nSechs Jahre nach Inkrafttreten des Berliner Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG) hat mit Rheinland-Pfalz ein weiteres Bundesland ein entsprechendes Gesetz verabschiedet: das „Landesgesetz für Chancengleichheit\, Demokratie und Vielfalt (LCDV)“. \nAuch in Nordrhein-Westfalen liegt bereits ein Gesetzentwurf vor\, der aktuell im parlamentarischen Verfahren ist. In Baden-Württemberg hingegen ist ein langjähriger politischer Prozess – trotz breitem zivilgesellschaftlichem Bündnis – erst einmal gescheitert. Und in Niedersachsen hat sich jüngst ein Bündnis für ein LADG gegründet\, ebenfalls getragen von Akteur*innen der Antidiskriminierungsarbeit. Es ist also einiges in Bewegung gekommen! \nViele Initiativen stehen dabei vor erheblichen Herausforderungen – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch in der strategischen Interessenvertretung. Vor diesem Hintergrund stellen sich zentrale Fragen: \n\nWas zeichnet ein wirksames Landesantidiskriminierungsgesetz aus?\nWelche Diskriminierungsmerkmale und -formen sollten erfasst werden?\nWelche Rolle sollten Antidiskriminierungsverbände im Gesetz einnehmen?\nWelche Regelungen sollten über den individuellen Rechtsschutz hinausgehen (z. B.institutionelle Verpflichtungen\, Prävention\, Monitoring)?\nWie lassen sich Politik und Verwaltung von der Notwendigkeit eines LADG überzeugen?\nUnd wie kann konstruktiv mit politischen und administrativen Widerständen umgegangenwerden?\n\nDiese und weitere Fragen möchten wir im Rahmen eines Online-Fachaustauschs gemeinsam diskutieren\, Erfahrungen teilen und Ansätze weiterentwickeln. Ziel ist es\, voneinander zu lernen\, strategische Perspektiven zu schärfen und die bundesweite Vernetzung zu stärken. \nVollständige Einladung mit Link zur Anmeldung \n\n\n\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung mit der ADS
DESCRIPTION:Die kollegiale Fallberatung findet regelmäßig statt und ist ein Online-Format der Fachstelle \nAntidiskriminierungsberatung des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland in \nZusammenarbeit mit dem Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. \nZiel ist es\, fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden \nrechtliche Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\, Fragen zu konkreten \nFällen oder herausfordernde Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis \nbesprochen. \nWährend der zweistündigen kollegialen Fallberatung werden ausgewählte Fälle und Fragen \nmit zwei Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer \nzivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung \n(zum AGG) vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die \nFragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen. Im Anschluss an die \nFallbesprechung wird es Raum für Austausch zu anknüpfenden Fragen\, Einschätzungen und \nErfahrungen geben. \nEine Anmeldung ist nicht erforderlich. Sollten Sie teilnehmen wollen\, sind wir Ihnen jedoch \nfür eine kurze Rückmeldung per E-Mail dankbar\, das erleichtert die Planung. \nFalls Sie Fälle oder Fragen besprechen wollen\, füllen Sie bitte folgendes Formular bis \nzum 2404.2026 aus: \n https://survey.lamapoll.de/Fallabfrage_April_2026  \nFür Rückmeldungen\, Fragen zum Format oder besondere Bedarfe wenden Sie sich bitte per E-Mail an
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SUMMARY:Q&A: Auswertungsmodul der Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Q&A geben wir euch Gelegenheit eure Fragen zum Thema Auswertungen mit der Digitalen Akte an uns zu richten. \n\nWelchen Auswertungen werden standardmäßig erstellt?\nWie arbeite ich mit den Vorlagen?\nWie kann ich nach Daten filtern?\nWelche Kategorien von Daten kann ich auswerten?\nWie erhalte ich die Statistik\, die ich benötige?\nWie erstelle ich Visualisierungen meiner Auswertung?\nsowie andere Fragen\, die euch beschäftigen
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
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SUMMARY:Q&A: Auswertungsmodul der Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Q&A geben wir euch Gelegenheit eure Fragen zum Thema Auswertungen mit der Digitalen Akte an uns zu richten. \n\nWelchen Auswertungen werden standardmäßig erstellt?\nWie arbeite ich mit den Vorlagen?\nWie kann ich nach Daten filtern?\nWelche Kategorien von Daten kann ich auswerten?\nWie erhalte ich die Statistik\, die ich benötige?\nWie erstelle ich Visualisierungen meiner Auswertung?\nsowie andere Fragen\, die euch beschäftigen
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SUMMARY:Q&A: Auswertungsmodul der Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Q&A geben wir euch Gelegenheit eure Fragen zum Thema Auswertungen mit der Digitalen Akte an uns zu richten. \n\nWelchen Auswertungen werden standardmäßig erstellt?\nWie arbeite ich mit den Vorlagen?\nWie kann ich nach Daten filtern?\nWelche Kategorien von Daten kann ich auswerten?\nWie erhalte ich die Statistik\, die ich benötige?\nWie erstelle ich Visualisierungen meiner Auswertung?\nsowie andere Fragen\, die euch beschäftigen
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SUMMARY:Q&A: Auswertungsmodul der Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Q&A geben wir euch Gelegenheit eure Fragen zum Thema Auswertungen mit der Digitalen Akte an uns zu richten. \n\nWelchen Auswertungen werden standardmäßig erstellt?\nWie arbeite ich mit den Vorlagen?\nWie kann ich nach Daten filtern?\nWelche Kategorien von Daten kann ich auswerten?\nWie erhalte ich die Statistik\, die ich benötige?\nWie erstelle ich Visualisierungen meiner Auswertung?\nsowie andere Fragen\, die euch beschäftigen
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/qa-auswertungsmodul-der-digitalen-akte-3/
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SUMMARY:Digitaler Workshop "Abgrenzung und Resilienz in der AD-Beratung"
DESCRIPTION:In diesem Workshop wollen wir gemeinsam Strategien erarbeiten\, um im Arbeitsfeld der Antidiskriminierungsberatung möglichst resilient und selbstschützend mit Stress umgehen und so professioneller handeln zu können. \nDer Workshop wird sowohl einführendes theoretisches Hintergrundwissen zur Verfügung stellen\, insbesondere aber die praktische Reflexion und Kompetenzerweiterung fokussieren. Es wird also u.a. folgenden Fragen nachgegangen: \nWas hat der arbeitsbezogene Stress mit Positionierungen zu tun? \nWie können wir Selfcare in der Arbeit umsetzen? \n  \n\n\n\n\n\n\n\nDie Anmeldung ist über folgenden Link möglich \nhttps://survey.lamapoll.de/Abgrenzung-und-Resilienz-in-der-Beratung-1 \nDie Teilnahme am Workshop ist kostenlos.
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ORGANIZER;CN="Fachstelle Antidiskriminierungsberatung":MAILTO:Fachstelle@antidiskriminierung.org
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
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SUMMARY:Vorstellung der Handreichungen „Grundlagen zum Aufbau einer AD-Beratungsstelle“
DESCRIPTION:Auf Grundlage seiner Standards und mit Unterstützung von Expert*innen aus der AD-Beratung hat der advd zwei Handreichungen zum Thema “Grundlagen zum Aufbau von AD-Beratungsstellen” veröffentlicht\, die nun in einer Online-Veranstaltung vorgestellt und diskutiert werden können.\nIn der Veranstaltung stellen wir die Entstehung und Inhalte der Handreichung vor\, beantworten Fragen und laden anschließend in thematischen Breakout-Sessions zur vertieften Diskussion ein. \nABLAUF DER VERANSTALTUNG \n\nBegrüßung & Einführung: Vorstellung der Veranstaltung und Hintergründe der Handreichung\nPräsentation: Einblick in Entstehung\, Inhalte und zentrale Empfehlungen der Publikation\nFragerunde: Möglichkeit für Rückfragen und Austausch im Plenum\nBreakout-Sessions: Vertiefende Diskussionen zu den einzelnen Kapiteln (Interne Strukturen und Finanzierung\, Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit\, Fachliche Ausrichtung und Qualitätssicherung sowie Team und Qualifikationen)\nAbschluss: Gemeinsamer Ausblick\, Beratungsangebote und Feedback\n\nANMELDEINFORMATIONEN \nDie Anmeldung ist über folgenden Link möglich \nhttps://info.antidiskriminierung.org/grundlagen-aufbau-adb \nNach der Anmeldung erhaltet ihr die Zugangsdaten zur Veranstaltung per E-Mail.\nAnmeldefrist ist der 19.10.2025.\nWir weisen darauf hin\, dass die eingegeben Daten im Bewerbungsbogen bei der Auswertung nicht anonymisiert werden.
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SUMMARY:Q&A: Auswertungsmodul der Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Q&A geben wir euch Gelegenheit eure Fragen zum Thema Auswertungen mit der Digitalen Akte an uns zu richten. \n\nWelchen Auswertungen werden standardmäßig erstellt?\nWie arbeite ich mit den Vorlagen?\nWie kann ich nach Daten filtern?\nWelche Kategorien von Daten kann ich auswerten?\nWie erhalte ich die Statistik\, die ich benötige?\nWie erstelle ich Visualisierungen meiner Auswertung?\nsowie andere Fragen\, die euch beschäftigen
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SUMMARY:Einladung zur Vorstellung der Handreichung „Beweissicherung in der Antidiskriminierungsberatung“
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nLiebe Kolleg*innen\, \nwir laden euch herzlich ein zur Vorstellung unserer neuen Handreichung: „Beweise sichern und beschaffen in der Antidiskriminierungsberatung“ ein. Die Handreichung beleuchtet die Grundsätze des Beweisrechts\, die Beweiserleichterung nach § 22 AGG sowie praxisnahe Strategien zur Beweissicherung und Beschaffung. \nAm Dienstag\, den 08. Oktober 2025 findet von 10 bis 13:00 Uhr eine Info-Veranstaltung statt\, in dem der Inhalt der Handreichung nochmal zusammengefasst wird und die Möglichkeit besteht Fragen dazu zu stellen und in Austausch zu kommen. \nDer Workshop wird inhaltlich von Kerstin Kühn angeleitet. Kerstin Kühn ist Rechtsanwältin und war viele Jahre Antidiskriminierungsberaterin. \nIhr seid herzlich eingeladen\, an dieser Veranstaltung teilzunehmen. Bei Interesse meldet euch bei Antonia Bottel: antonia.bottel@antidiskriminierung.org über eine Mail bis zum 01.10.25 an.  \n [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/basistraining-zur-digitalen-akte-2/
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung advd und ADS
DESCRIPTION:Mit der kollegialen Fallberatung starten Fachstelle Antidiskriminierungsberatung des advd und das Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein neues Austauschformat. Ziel ist es\, den Antidiskriminierungsberater*innen fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden rechtliche Fragen\, Fragen zu konkreten Fällen oder herausfordernden Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis besprochen.\nDie ausgewählten Fälle und Fragen werden mit zwei erfahrenen Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer zivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die Fragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen.
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SUMMARY:Basistraining Dokumentation
DESCRIPTION:Dieser Online-Workshop bietet eine Einführung in die Nutzung der advd-Falldokumentation in der AD-Beratung. Ziel des Trainings ist es\, die Rolle\, Hauptprinzipien und Grundlagen der Anwendung der advd-Falldokumentation im Beratungsalltag zu verstehen. Die praktische Nutzung der Falldokumentation wird anhand von Fallbeispielen geübt und gemeinsam besprochen. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGegenstand ist die Auseinandersetzung mit\n\n\n\n\nRolle der Falldokumentation in der AD-Beratung \n\n\n\n\nGrundprinzipien der advd-Falldokumentation \n\n\n\n\nPraktische Nutzung der advd-Falldokumentation im AD-Beratungsalltag \n\n\n\n\nPraxisübung anhand von Fallbeispielen \n\n\n\n\nAustausch zu Fragen \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAblauf\n\n\nAufgrund der begrenzten Anzahl der Plätze und einer erhöhten Nachfrage\, müssen wir eine Auswahl treffen. Die Gruppengröße beträgt maximal 25 Personen. \nDie Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos. Kriterien bei der Auswahl sind: \n• Tätigkeit in einer zivilgesellschaftlichen und unabhängigen Beratungsstelle mit dem Fokus auf Antidiskriminierung\n• Verteilung der Teilnehmenden bezüglich ihres Wirkungskreises im jeweiligen Bundesgebiet \n• Berücksichtigung unterversorgter Regionen \nDer Workshop wird inhaltlich von Levin Husen angeleitet. Levin Husen studierte Politikwissenschaften und Psychologie in Heidelberg. Neben Studium und Beruf engagierte er sich zivilgesellschaftlich in Projekten im Bereich Antirassismus und Demokratieförderung. Zunächst arbeitete er als Werksstudent bei der Europäischen Städtekoalition gegen Rassismus (ECCAR) zu kolonialen Kontinuitäten und kolonialem Erbe von Städten\, bevor er ab 2021 seine Tätigkeit als Antidiskriminierungsberater bei Mosaik Deutschland e.V. aufnahm. Zudem war er vor allem für die Netzwerkarbeit auf Landes- und Bundesebene im Bereich der Antidiskriminierungsberatung tätig. \nIm Verband unterstützt Levin Husen als Referent für Strukturaufbau die Vernetzung von Akteur*innen im Arbeitsfeld und begleitet den Aufbau von Beratungsstellen und Netzwerken in den Bundesländern. \nZielgruppe \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDer Workshop richtet sich an Berater*innen unabhängiger\, zivilgesellschaftlicher Antidiskriminierungsberatungsstellen\, die die Grundlagen der Arbeit mit der advd- Falldokumentation kennen lernen möchten. \nEine Bewerbung ist über unseren Bewerbungsbogen möglich. Bewerbungsfrist ist der 01.07.2025
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/basistraining-dokumentation/
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung mit der ADS
DESCRIPTION:Die kollegiale Fallberatung findet regelmäßig statt und ist ein Online-Format der Fachstelle \nAntidiskriminierungsberatung des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland in \nZusammenarbeit mit dem Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. \nZiel ist es\, fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden \nrechtliche Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\, Fragen zu konkreten \nFällen oder herausfordernde Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis \nbesprochen. \nWährend der zweistündigen kollegialen Fallberatung werden ausgewählte Fälle und Fragen \nmit zwei Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer \nzivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung \n(zum AGG) vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die \nFragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen. Im Anschluss an die \nFallbesprechung wird es Raum für Austausch zu anknüpfenden Fragen\, Einschätzungen und \nErfahrungen geben. \nEine Anmeldung ist nicht erforderlich. Sollten Sie teilnehmen wollen\, sind wir Ihnen jedoch \nfür eine kurze Rückmeldung per E-Mail dankbar\, das erleichtert die Planung. \nFalls Sie Fälle oder Fragen besprechen wollen\, füllen Sie bitte folgendes Formular bis \nzum 20.06.25 aus: https://survey.lamapoll.de/Fallabfrage_Datum-03.07.25 \nFür Rückmeldungen\, Fragen zum Format oder besondere Bedarfe wenden Sie sich bitte per E-Mail an Antonia Bottel: Antonia.bottel@antidiskriminierung.de \nDie Veranstaltung findet in deutscher Lautsprache statt.
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/kollegiale-fallberatung-mit-der-ads/
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SUMMARY:Vorstellung des neuen zivilgesellschaftlichen Lagebilds Antidiskriminierung 2024 (advd)
DESCRIPTION:Mit dem Lagebild Antidiskriminierung 2024 stellt der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) erneut die Auswertung der Fallzahlen aus der zivilgesellschaftlichen Beratungspraxis vor. \nDie Publikation leistet einen wichtigen Beitrag zur Beleuchtung von Diskriminierungsfällen in Deutschland. Sie zeigt\, was viele Menschen in Deutschland tagtäglich erleben – und weshalb zivilgesellschaftliche Antidiskriminierungsarbeit und ein effektiver Diskriminierungsschutz nötiger sind denn je. \nZur Eröffnung begrüßt uns Ferda Ataman\, die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung (angefragt). \nIm Anschluss präsentieren wir die zentralen Ergebnisse der Analyse. Danach werden die Erkenntnisse aus der Perspektive der Beratungspraxis reflektiert bevor wir mit Ihnen über die Entwicklungen\, Herausforderungen und mögliche Handlungsansätze ins Gespräch kommen. \nAnmeldelink: https://info.antidiskriminierung.org/anmeldung-lagebild-2025 \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/vorstellung-des-neuen-zivilgesellschaftlichen-lagebilds-antidiskriminierung-2024-advd/
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SUMMARY:Basistraining zur Digitalen Akte
DESCRIPTION:In diesem Training möchten wir die Grundfunktionen der neuen Digitalen Akte vorstellen. \n\nWie lege ich Kontakte an?\nWie lege ich Fälle an?\nWie behalte ich den Überblick über meine Fälle?\nWie dokumentiere ich den Beratungsprozess?\nWie funktioniert die Co-Beratung?\nWir (co-)verwalte ich Fall-Dokumente?\nWie kann ich auswerten?
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/basistraining-zur-digitalen-akte-4/
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SUMMARY:Modul: AGG Basics
DESCRIPTION:Der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) lädt im Rahmen des Projektes „Community-basierte Beratung“ zum Modul „AGG Basics“ ein.\nDabei werden folgende Inhalte behandelt: \n\nRechtlicher Kontext zum Thema Diskriminierung – international und national\nEinführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Inhalte\, Nutzen\, Übungen zur Einordnung von Fällen\, Fristen\nAbgrenzung zur Rechtsdienstleistung – Wann wird Beratung zur Rechtsdienstleistung\, und unter welchen Rahmenbedingungen dürfen Berater*innen diese anbieten?\n\nZielgruppe:\nDas Modul richtet sich an angehende unabhängige Berater*innen\, die in zivilgesellschaftlichen Beratungsstellen tätig sind – bevorzugt mit einem Fokus auf Rassismus und Antirassismus. \nHinweis:\nDieses Modul ist eines der obligatorischen Module im Rahmen des Verbundszertifikats Community-basierte Antirassismusberatung (Laufzeit 2023–2025). Daher haben Beraterinnen der Projektpartnerinnen bei der Auswahl Vorrang. \nVeranstaltungsdetails:\nDatum: 22.–23. Mai 2025\nUhrzeit: 09:00–17:00 Uhr\nOrt: Online \nAnmeldung:\nInteressierte können bis zum 4. April 2025 mit diesem Formular Online eine Anmeldungsanfrage schicken. Nach der Anmeldung erfolgt eine Bestätigung der Teilnahme. \nDas Modul wird im Rahmen des Modellprojekts “Von Betroffenen zu Akteur:innen – Stärkung von Community-basierten Antirassismus-/Antidiskriminierungs-Beratungsstrukturen (CbB)” angeboten\, was von der Beauftragten der Bundesregierung für Antirassismus gefördert ist.
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