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SUMMARY:Beraten im Kontext von Diskriminierung: Gesprächsführung\, Prozess und Haltung
DESCRIPTION:Beratung im Kontext von Diskriminierung stellt besondere Anforderungen an Gesprächsführung\, Rollenklärung und den Umgang mit komplexen Anliegen. Der Workshop vermittelt grundlegende Kompetenzen\, um Beratungsprozesse strukturiert\, sensibel und machtkritisch zu gestalten. \nDie Teilnehmenden lernen\, Beratungsprozesse klar zu strukturieren und zwischen Anliegen\, Emotionen und strukturellen Rahmenbedingungen zu unterscheiden. Dabei wird ein Beratungsverständnis vermittelt\, das die besonderen Dynamiken von Diskriminierung\, Machtverhältnissen und institutionellen Kontexten berücksichtigt. \nIm Mittelpunkt stehen zentrale Phasen eines Beratungsprozesses. Dazu gehören der Anlass eines Beratungsgesprächs\, die Klärung des Anliegens\, die Formulierung eines Beratungsauftrags und ein realistischer Ausblick auf mögliche Handlungsperspektiven. Anhand von Praxisbeispielen und Gesprächsübungen wird erarbeitet\, wie komplexe Anliegen strukturiert\, Ressourcen sichtbar gemacht und Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden können. \nDer Workshop bietet außerdem Raum\, die eigene Beratungsrolle\, Haltung und Verantwortung zu reflektieren. Auch der Umgang mit Ambivalenzen\, Ohnmachtserfahrungen und institutionellen Grenzen wird thematisiert. Ziel ist es\, mehr Sicherheit in der Gestaltung und Begrenzung von Beratungsprozessen im Kontext von Diskriminierung zu gewinnen.
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung mit der ADS und deutschen Aidshilfe (LUBE)
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Die kollegiale Fallberatung findet regelmäßig statt und ist ein Online-Format der Fachstelle Antidiskriminierungsberatung des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes\, der Deutschen Aidshilfe (Lube- Gegen Diskriminierung im Gesundheitswesen) und der Bundesweiten Fachstelle Diskriminierung an Schulen (FADAS). Ziel ist es\, fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. \nDabei werden rechtliche Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\, Fragen zu konkreten Fällen oder herausfordernde Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis besprochen. Während der zweistündigen kollegialen Fallberatung werden ausgewählte Fälle und Fragen mit Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie aus zivilgesellschaftlichen Beratungsstellen) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung (zum AGG) vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die Fragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen. \nIm Anschluss an die Fallbesprechung wird es Raum für Austausch zu anknüpfenden Fragen\, Einschätzungen und Erfahrungen geben. Der nächste Termin hat den Schwerpunkt: Diskriminierung im Gesundheitswesen.  \nFalls Sie Fälle oder Fragen aus dem Lebensbereich Gesundheit besprechen wollen\, füllen Sie bitte folgendes Formular bis zum 16.06.2026 aus: https://survey.lamapoll.de/Fallabfrage_Juni_2026 und findet am 25.06.2026\, 10.00-12.00 Uhr über Zoom statt. \nÜber folgenden Link erreichen Sie den Zoom-Raum: \nhttps://us02web.zoom.us/j/84295996527?pwd=110k0Vmv6o5JEKybRytOpGHC2P6GWW.1 \nEine Anmeldung ist nicht erforderlich. \nSollten Sie teilnehmen wollen\, sind wir Ihnen jedoch für eine kurze Rückmeldung per E-Mail dankbar\, das erleichtert die Planung. Die Veranstaltung findet in deutscher Lautsprache statt.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Diskriminierung im Arbeitskontext erkennen und benennen
DESCRIPTION:Diskriminierung im Arbeitskontext zeigt sich nicht nur in offenen Benachteiligungen\, sondern auch in Routinen\, Strukturen und scheinbar „normalen“ Abläufen von Organisationen. Der Workshop unterstützt Teilnehmende dabei\, solche Dynamiken im Berufsalltag besser zu erkennen\, einzuordnen und sensibel zu benennen. \nIm Mittelpunkt steht ein grundlegendes Verständnis von Diskriminierung als strukturelles und machtbezogenes Phänomen. Die Teilnehmenden lernen\, verschiedene Formen und Ebenen von Diskriminierung (individuell\, institutionell und strukturell) zu unterscheiden und die Bedeutung intersektionaler Perspektiven für Arbeitskontexte einzuordnen. Gleichzeitig bietet der Workshop Raum zur Reflexion eigener Normalitätsvorstellungen\, Privilegien und Positionierungen. \nAnhand von Praxisbeispielen aus Organisationen und Teams wird gemeinsam erarbeitet\, wie Diskriminierung im Arbeitsalltag sichtbar werden kann\, etwa durch Sprache\, Bilder\, Routinen oder institutionelle Strukturen. Ziel des Workshops ist es\, mehr Sensibilität für diskriminierende Dynamiken zu entwickeln und mehr Sicherheit im Wahrnehmen und Benennen entsprechender Situationen im Berufsalltag zu gewinnen.
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SUMMARY:Erst- und Verweisberatung bei Diskriminierung
DESCRIPTION:Der Workshop vermittelt praxisnah die Grundlagen der Erst- und Verweisberatung im Kontext von Diskriminierung. Er richtet sich an Fach- und Führungskräfte\, die in ihrem beruflichen Alltag erste Ansprechpersonen für Diskriminierungsanliegen sind\, etwa im Personalwesen\, in Gleichstellungs- oder Diversitystrukturen\, in Personalvertretungen oder in Organisationen der Bildungs-\, Sozial- und Kulturbereiche. \nIm Mittelpunkt stehen Rollenklarheit\, eine machtkritische Haltung und ein ressourcenorientierter Umgang mit Ratsuchenden. Die Teilnehmenden lernen\, Anliegen von Betroffenen zu strukturieren\, Aufträge im Erstkontakt zu klären und die eigenen Zuständigkeiten transparent zu kommunizieren. Zudem erhalten sie einen Überblick über mögliche Unterstützungs- und Verweisstrukturen. \nAnhand von Praxisbeispielen werden typische Situationen aus Erstkontakten besprochen. Der Workshop bietet Raum\, Unsicherheiten im Umgang mit Diskriminierungsanliegen zu reflektieren und mehr Sicherheit im Erstkontakt zu entwickeln.
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SUMMARY:Grundlagen des AGG
DESCRIPTION:Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bildet einen zentralen rechtlichen Rahmen für den Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben. Gleichzeitig zeigt sich Diskriminierung im Arbeitskontext nicht nur in einzelnen Vorfällen\, sondern auch in organisationalen Routinen\, Strukturen und Machtverhältnissen. Der Workshop verbindet eine Einführung in die Grundlagen des AGG mit einer machtkritischen Perspektive auf Diskriminierung in Organisationen. \nDie Teilnehmenden lernen\, den Anwendungsbereich und die Grenzen des AGG im Arbeitskontext einzuordnen und Diskriminierung sowohl rechtlich als auch aus einer machtkritischen Perspektive zu erkennen. Dabei wird Diskriminierung als strukturelles und intersektionales Phänomen betrachtet\, das sich in organisationalen Abläufen\, Teamdynamiken und institutionellen Rahmenbedingungen widerspiegeln kann. \nDer Workshop bietet zudem Raum\, die eigene Rolle und Positionierung in organisationalen Machtverhältnissen zu reflektieren und Handlungsspielräume im beruflichen Kontext zu klären. Anhand von Praxisbeispielen werden konkrete Möglichkeiten erarbeitet\, wie Diskriminierung im Arbeitsalltag präventiv begegnet und im konkreten Fall angemessen darauf reagiert werden kann.
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SUMMARY:BERTHA Online-Fachaustausch: Dienstvereinbarungen für Antidiskriminierung und Beschwerdestrukturen am Arbeitsplatz
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nDienstvereinbarungen sind ein wichtiger Baustein\, um Beschwerdestrukturen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu konkretisieren. In diesem Online-Fachaustausch beleuchten wir praxisnah die Grundlagen sowie häufigen Fragen und Herausforderungen bei der Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen für Anlauf- und Beschwerdestrukturen\, insbesondere im kommunalen Kontext bzw. öffentlichen Dienst. \nAnhand konkreter Praxisbeispiele behandeln wir zentrale Fragen\, z.B.: Welche rechtlichen Grundlagen und Vorschriften sind besonders zentral? Welche Diskriminierungsdimensionen können – auch über die vom AGG geschützten Merkmale hinaus – wie definiert und verankert werden? Außerdem diskutieren wir\, wie ein Prozess praktisch gestaltet werden kann und wie dabei unterschiedliche Beteiligte einbezogen werden können. \n  \nFormat: Zwei Expert*innen aus der Praxis – Christine Burmann\, Beauftragte für Diskriminierungsfragen und LSBTIQ bei der Stadt Nürnberg und Vertreterin des Netzwerks kommunaler Antidiskriminierungsstellen sowie Julia Tonndorf\, Antidiskriminierungsberaterin und Referentin für Antidiskriminierung bei Diversity Arts Culture – werden über ihre Erfahrungen bei der Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen für wirksame Beschwerdestrukturen berichten. Im Anschluss wird es Raum für Fragen geben. \n  \nRahmen: Online | 13. Mai | 11:00–12:30 Uhr \n  \nZielgruppe: Mitarbeitende in Anlaufstellen (z.B. Beauftragte\, Personalräte\, Betriebsräte\, Vertrauenspersonen) und Mitarbeitende von Beschwerdestellen\, Mitarbeitende und Multiplikator*innen mit Schwerpunkt Diskriminierung am Arbeitsplatz \n  \nAnmeldung: Bitte melden Sie sich bis zum 6. Mai unter bertha@antidiskriminierung.org an. Den Zoom-Link erhalten Sie kurz vor der Veranstaltung per E-Mail. \n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Online-Fachaustausch: Landesantidiskriminierungsgesetze stärken! Austausch\, Strategien\, Vernetzung
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \n\n\n\nSechs Jahre nach Inkrafttreten des Berliner Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG) hat mit Rheinland-Pfalz ein weiteres Bundesland ein entsprechendes Gesetz verabschiedet: das „Landesgesetz für Chancengleichheit\, Demokratie und Vielfalt (LCDV)“. \nAuch in Nordrhein-Westfalen liegt bereits ein Gesetzentwurf vor\, der aktuell im parlamentarischen Verfahren ist. In Baden-Württemberg hingegen ist ein langjähriger politischer Prozess – trotz breitem zivilgesellschaftlichem Bündnis – erst einmal gescheitert. Und in Niedersachsen hat sich jüngst ein Bündnis für ein LADG gegründet\, ebenfalls getragen von Akteur*innen der Antidiskriminierungsarbeit. Es ist also einiges in Bewegung gekommen! \nViele Initiativen stehen dabei vor erheblichen Herausforderungen – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch in der strategischen Interessenvertretung. Vor diesem Hintergrund stellen sich zentrale Fragen: \n\nWas zeichnet ein wirksames Landesantidiskriminierungsgesetz aus?\nWelche Diskriminierungsmerkmale und -formen sollten erfasst werden?\nWelche Rolle sollten Antidiskriminierungsverbände im Gesetz einnehmen?\nWelche Regelungen sollten über den individuellen Rechtsschutz hinausgehen (z. B.institutionelle Verpflichtungen\, Prävention\, Monitoring)?\nWie lassen sich Politik und Verwaltung von der Notwendigkeit eines LADG überzeugen?\nUnd wie kann konstruktiv mit politischen und administrativen Widerständen umgegangenwerden?\n\nDiese und weitere Fragen möchten wir im Rahmen eines Online-Fachaustauschs gemeinsam diskutieren\, Erfahrungen teilen und Ansätze weiterentwickeln. Ziel ist es\, voneinander zu lernen\, strategische Perspektiven zu schärfen und die bundesweite Vernetzung zu stärken. \nVollständige Einladung mit Link zur Anmeldung \n\n\n\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung mit der ADS
DESCRIPTION:Die kollegiale Fallberatung findet regelmäßig statt und ist ein Online-Format der Fachstelle \nAntidiskriminierungsberatung des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland in \nZusammenarbeit mit dem Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. \nZiel ist es\, fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden \nrechtliche Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\, Fragen zu konkreten \nFällen oder herausfordernde Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis \nbesprochen. \nWährend der zweistündigen kollegialen Fallberatung werden ausgewählte Fälle und Fragen \nmit zwei Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer \nzivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung \n(zum AGG) vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die \nFragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen. Im Anschluss an die \nFallbesprechung wird es Raum für Austausch zu anknüpfenden Fragen\, Einschätzungen und \nErfahrungen geben. \nEine Anmeldung ist nicht erforderlich. Sollten Sie teilnehmen wollen\, sind wir Ihnen jedoch \nfür eine kurze Rückmeldung per E-Mail dankbar\, das erleichtert die Planung. \nFalls Sie Fälle oder Fragen besprechen wollen\, füllen Sie bitte folgendes Formular bis \nzum 2404.2026 aus: \n https://survey.lamapoll.de/Fallabfrage_April_2026  \nFür Rückmeldungen\, Fragen zum Format oder besondere Bedarfe wenden Sie sich bitte per E-Mail an
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SUMMARY:Einladung zur Vorstellung der Handreichung „Beweissicherung in der Antidiskriminierungsberatung“
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nLiebe Kolleg*innen\, \nwir laden euch herzlich ein zur Vorstellung unserer neuen Handreichung: „Beweise sichern und beschaffen in der Antidiskriminierungsberatung“ ein. Die Handreichung beleuchtet die Grundsätze des Beweisrechts\, die Beweiserleichterung nach § 22 AGG sowie praxisnahe Strategien zur Beweissicherung und Beschaffung. \nAm Dienstag\, den 08. Oktober 2025 findet von 10 bis 13:00 Uhr eine Info-Veranstaltung statt\, in dem der Inhalt der Handreichung nochmal zusammengefasst wird und die Möglichkeit besteht Fragen dazu zu stellen und in Austausch zu kommen. \nDer Workshop wird inhaltlich von Kerstin Kühn angeleitet. Kerstin Kühn ist Rechtsanwältin und war viele Jahre Antidiskriminierungsberaterin. \nIhr seid herzlich eingeladen\, an dieser Veranstaltung teilzunehmen. Bei Interesse meldet euch bei Antonia Bottel: antonia.bottel@antidiskriminierung.org über eine Mail bis zum 01.10.25 an.  \n [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung advd und ADS
DESCRIPTION:Mit der kollegialen Fallberatung starten Fachstelle Antidiskriminierungsberatung des advd und das Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein neues Austauschformat. Ziel ist es\, den Antidiskriminierungsberater*innen fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden rechtliche Fragen\, Fragen zu konkreten Fällen oder herausfordernden Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis besprochen.\nDie ausgewählten Fälle und Fragen werden mit zwei erfahrenen Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer zivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die Fragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen.
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SUMMARY:Basistraining Dokumentation
DESCRIPTION:Dieser Online-Workshop bietet eine Einführung in die Nutzung der advd-Falldokumentation in der AD-Beratung. Ziel des Trainings ist es\, die Rolle\, Hauptprinzipien und Grundlagen der Anwendung der advd-Falldokumentation im Beratungsalltag zu verstehen. Die praktische Nutzung der Falldokumentation wird anhand von Fallbeispielen geübt und gemeinsam besprochen. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGegenstand ist die Auseinandersetzung mit\n\n\n\n\nRolle der Falldokumentation in der AD-Beratung \n\n\n\n\nGrundprinzipien der advd-Falldokumentation \n\n\n\n\nPraktische Nutzung der advd-Falldokumentation im AD-Beratungsalltag \n\n\n\n\nPraxisübung anhand von Fallbeispielen \n\n\n\n\nAustausch zu Fragen \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAblauf\n\n\nAufgrund der begrenzten Anzahl der Plätze und einer erhöhten Nachfrage\, müssen wir eine Auswahl treffen. Die Gruppengröße beträgt maximal 25 Personen. \nDie Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos. Kriterien bei der Auswahl sind: \n• Tätigkeit in einer zivilgesellschaftlichen und unabhängigen Beratungsstelle mit dem Fokus auf Antidiskriminierung\n• Verteilung der Teilnehmenden bezüglich ihres Wirkungskreises im jeweiligen Bundesgebiet \n• Berücksichtigung unterversorgter Regionen \nDer Workshop wird inhaltlich von Levin Husen angeleitet. Levin Husen studierte Politikwissenschaften und Psychologie in Heidelberg. Neben Studium und Beruf engagierte er sich zivilgesellschaftlich in Projekten im Bereich Antirassismus und Demokratieförderung. Zunächst arbeitete er als Werksstudent bei der Europäischen Städtekoalition gegen Rassismus (ECCAR) zu kolonialen Kontinuitäten und kolonialem Erbe von Städten\, bevor er ab 2021 seine Tätigkeit als Antidiskriminierungsberater bei Mosaik Deutschland e.V. aufnahm. Zudem war er vor allem für die Netzwerkarbeit auf Landes- und Bundesebene im Bereich der Antidiskriminierungsberatung tätig. \nIm Verband unterstützt Levin Husen als Referent für Strukturaufbau die Vernetzung von Akteur*innen im Arbeitsfeld und begleitet den Aufbau von Beratungsstellen und Netzwerken in den Bundesländern. \nZielgruppe \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDer Workshop richtet sich an Berater*innen unabhängiger\, zivilgesellschaftlicher Antidiskriminierungsberatungsstellen\, die die Grundlagen der Arbeit mit der advd- Falldokumentation kennen lernen möchten. \nEine Bewerbung ist über unseren Bewerbungsbogen möglich. Bewerbungsfrist ist der 01.07.2025
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung mit der ADS
DESCRIPTION:Die kollegiale Fallberatung findet regelmäßig statt und ist ein Online-Format der Fachstelle \nAntidiskriminierungsberatung des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland in \nZusammenarbeit mit dem Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. \nZiel ist es\, fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden \nrechtliche Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\, Fragen zu konkreten \nFällen oder herausfordernde Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis \nbesprochen. \nWährend der zweistündigen kollegialen Fallberatung werden ausgewählte Fälle und Fragen \nmit zwei Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer \nzivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung \n(zum AGG) vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die \nFragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen. Im Anschluss an die \nFallbesprechung wird es Raum für Austausch zu anknüpfenden Fragen\, Einschätzungen und \nErfahrungen geben. \nEine Anmeldung ist nicht erforderlich. Sollten Sie teilnehmen wollen\, sind wir Ihnen jedoch \nfür eine kurze Rückmeldung per E-Mail dankbar\, das erleichtert die Planung. \nFalls Sie Fälle oder Fragen besprechen wollen\, füllen Sie bitte folgendes Formular bis \nzum 20.06.25 aus: https://survey.lamapoll.de/Fallabfrage_Datum-03.07.25 \nFür Rückmeldungen\, Fragen zum Format oder besondere Bedarfe wenden Sie sich bitte per E-Mail an Antonia Bottel: Antonia.bottel@antidiskriminierung.de \nDie Veranstaltung findet in deutscher Lautsprache statt.
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SUMMARY:Vorstellung des neuen zivilgesellschaftlichen Lagebilds Antidiskriminierung 2024 (advd)
DESCRIPTION:Mit dem Lagebild Antidiskriminierung 2024 stellt der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) erneut die Auswertung der Fallzahlen aus der zivilgesellschaftlichen Beratungspraxis vor. \nDie Publikation leistet einen wichtigen Beitrag zur Beleuchtung von Diskriminierungsfällen in Deutschland. Sie zeigt\, was viele Menschen in Deutschland tagtäglich erleben – und weshalb zivilgesellschaftliche Antidiskriminierungsarbeit und ein effektiver Diskriminierungsschutz nötiger sind denn je. \nZur Eröffnung begrüßt uns Ferda Ataman\, die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung (angefragt). \nIm Anschluss präsentieren wir die zentralen Ergebnisse der Analyse. Danach werden die Erkenntnisse aus der Perspektive der Beratungspraxis reflektiert bevor wir mit Ihnen über die Entwicklungen\, Herausforderungen und mögliche Handlungsansätze ins Gespräch kommen. \nAnmeldelink: https://info.antidiskriminierung.org/anmeldung-lagebild-2025 \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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SUMMARY:Kollegiale Fallberatung
DESCRIPTION:Die kollegiale Fallberatung findet regelmäßig statt und ist ein Online-Format der Fachstelle \nAntidiskriminierungsberatung des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland in \nZusammenarbeit mit dem Beratungsreferat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. \nZiel ist es\, fachliche Unterstützung anzubieten und den Austausch zu fördern. Dabei werden \nrechtliche Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\, Fragen zu konkreten \nFällen oder herausfordernde Fallkonstellationen aus der eigenen Beratungspraxis \nbesprochen. \nWährend der zweistündigen kollegialen Fallberatung werden ausgewählte Fälle und Fragen \nmit zwei Berater*innen (je aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie je aus einer \nzivilgesellschaftlichen Beratungsstelle) besprochen. Dabei wird eine rechtliche Einordnung \n(zum AGG) vorgenommen und aus beraterischer Perspektive gemeinsam auf die \nFragestellung sowie mögliche Handlungsoptionen eingegangen. Im Anschluss an die \nFallbesprechung wird es Raum für Austausch zu anknüpfenden Fragen\, Einschätzungen und \nErfahrungen geben. \n  \nEine Anmeldung ist nicht erforderlich. Sollten Sie teilnehmen wollen\, sind wir Ihnen jedoch \nfür eine kurze Rückmeldung per E-Mail dankbar\, das erleichtert die Planung. \nFalls Sie Fälle oder Fragen besprechen wollen\, füllen Sie bitte folgendes Formular bis \nzum 28.03.2025 aus: \nhttps://survey.lamapoll.de/Fallabfrage_Datum-10.04.25 \nFür Rückmeldungen\, Fragen zum Format oder besondere Bedarfe wenden Sie sich bitte per E-Mail an \n  \nDie Veranstaltung findet in deutscher Lautsprache statt.
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SUMMARY:Austauschreihe Strukturaufbau: Advocacy und Kampagnenarbeit in der AD-Beratung
DESCRIPTION:„Wir wollen eine Kampagne\, die zu uns und zur Zielgruppe passt.“ \n\n\n\n\n\n\nDas ist leicht gesagt\, aber oft fehlen die finanziellen Mittel für eine Werbeagentur oder schlicht der zeitliche Vorlauf\, weil es um die Reaktion auf eine aktuelle politische Entwicklung geht. Antidiskriminierungsberatungsstellen stehen damit immer wieder vor der Herausforderung\, selbst Kampagnen zu entwickeln. Dieser Workshop soll ein Erste-Hilfe-Kasten für genau diesen Fall sein. \n  \n\n\n\n\nZiel des Workshops \nDas Ziel des Workshops ist es\, Teilnehmenden konkrete Tipps für die Umsetzung von Kampagnen vorzustellen und zu vermitteln. Auf diese Weise soll die Handlungskompetenz der Berater*innen gestärkt werden. \n  \n\n\n\n\n\nReferent*in \nNatalie Rosenke\, Vorsitzende der Gesellschaft gegen Gewichtsdiskriminierung \nKampagnenarbeit und politische Aktionskunst sind die Schwerpunkte ihres kreativen Schaffens. In ihrer Arbeit setzt sie vielfach auf Humor und Neugier als Dialogstarter für den niedrigschwelligen Zugang zu komplexen Themen wie Diskriminierung\, Recht und Politik. \n  \nZielgruppe \nDer Workshop richtet sich an aktiv tätige Berater*innen unabhängiger\, zivilgesellschaftlicher Antidiskriminierungsberatungsstellen. \n  \n\n\n\n\nDie Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos. \nEine Bewerbung ist über unseren Bewerbungsbogen möglich: \n\n\n\n\n\nhttps://survey.lamapoll.de/Anmeldung-Online-Austauschreihe-Strukturaufbau-2024 \nBewerbungsfrist ist Dienstag\, der 14.01.25\n \nMehr Informationen im . PDF: Angebot Online-Workshop -Advocacy und Kampagnenplanung
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SUMMARY:Zweiter Termin: Workshop zu Beweissicherung in der AD-Beratung
DESCRIPTION:Dieser Online-Workshop beschäftigt sich mit der Frage der Beweissicherung im Rahmen der AD-Beratung. Die Frage\, ob eine diskriminierte Person vor Gericht Recht bekommt\, hängt entscheidend von der Beweislage ab. Im AGG ist in § 22 AGG eine sogenannte Beweislasterleichterung geregelt. Was bedeutet das und wie wirkt sich die Beweislastregelung in der Praxis aus? Wie können Ratsuchende die Beweislage beeinflussen und wie können Beratungsstellen sie dabei unterstützen? Unter anderem wird dabei das Testing als eine Methode zum Sammeln von Indizien vorgestellt. Inhalte des Workshops werden sein: \n• § 22 AGG \n• Grundlagen des Beweisrechts \n• Beweissicherung \n• Testing (Überblick) \nDer Workshop wird inhaltlich von Kerstin Kühn angeleitet. Kerstin Kühn ist Rechtsanwältin und war viele Jahre als Antidiskriminierungsberaterin beim Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin des TBB als Beraterin tätig. \nDies ist eine Wiederholung des Workshops vom 16.10. Eine zweifache Teilnahme ist nicht möglich. \n  \nBewerbung bis Montag\, den 13.01.2025 über das Formular (siehe Link/”Weitere Informationen”)!
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/zweiter-termin-workshop-zu-beweissicherung-in-der-ad-beratung/
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SUMMARY:Paneldiskussion anlässlich der Veröffentlichung der Publikation „Antidiskriminierung an Hochschulen – Lernen\, Vernetzen\, Handeln“
DESCRIPTION:Details der Veranstaltung: \nDatum: Mittwoch\, 18. Dezember 2024 \nUhrzeit: 11:00 bis 13:00 Uhr \nLink: https://us02web.zoom.us/j/87162013787 \n  \nÜber die Paneldiskussion: \nGemeinsam mit den Autor*innen der Publikation werden zentrale Erkenntnisse und Erfahrungen aus den advd-Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen des Kompetenznetzwerks Antidiskriminierung (KNAD) präsentiert und diskutiert. Die Teilnehmenden sind eingeladen\, sich mit den Expert*innen auszutauschen und ihre Fragen zu stellen. \nDie Veranstaltung richtet sich an Interessierte aus dem Hochschulbereich\, Expert*innen im Bereich Antidiskriminierung sowie an alle\, die sich für nachhaltige Maßnahmen gegen Diskriminierung an Hochschulen einsetzen möchten. \n  \nProgramm: \n\nBegrüßung und Vorstellung der Publikation\nFragen an die Autor*innen: Erkenntnisse\, Herausforderungen\, Bedarfe und Chancen der AD-Beratung an Hochschulen\nModerierte Diskussion und Q&A mit dem Publikum\nAbschluss und Ausblick
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SUMMARY:Info-Workshop zur Handreichung "Rechtsdienstleistung in der AD-Beratung"
DESCRIPTION:Der advd hat in diesem Jahr eine Handreichung zum Thema „Rechtsdienstleistung in der AD-Beratung“ veröffentlicht. Darin geht es um die Frage\, inwiefern Rechtsberatung Teil der Antidiskriminierungsberatung ist und unter welchen Voraussetzungen dies erlaubt ist. \nAm Dienstag den 3.12. findet von 10 bis 12.30 Uhr ein Info-Workshop statt\, in dem der Inhalt der Handreichung nochmal zusammengefasst wird und die Möglichkeit besteht\, Fragen dazu zu stellen. Im Anschluss wird es Zeit geben für Austausch zur Bedeutung für die Beratungspraxis und zur praktischen Umsetzung der rechtlichen Vorgaben. Der Workshop wird von Kerstin Kühn (Rechtsanwältin und frühere Antidiskriminierungsberaterin) und Hamza Barashed (Referent*in rechtlicher Diskriminierungsschutz\, advd) durchgeführt. \nAnmeldung per Mail an hamza.barashed@antidiskriminierung.org bis zum 27.11.
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SUMMARY:Kollegiale Fallaustauschreihe für AD-Beratungen an Hochschulen: Offener Austausch und Fallbesprechung
DESCRIPTION:Dies ist eine offene Veranstaltung für AD-Berater*innen an Hochschulen
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SUMMARY:Modul 5 Hochschulausbildung
DESCRIPTION:Dies ist eine geschlossene Veranstaltung für Teilnehmende der Hochschulausbildung
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LOCATION:Global Village Berlin-Neukölln
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SUMMARY:Traumasensible AD-Beratung
DESCRIPTION:Dieser Workshop befasst sich mit den Grundlagen der traumasensiblen Intervention im Rahmen der AD-Beratung.
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SUMMARY:Kollegiale Fallaustauschreihe für AD-Beratungen an Hochschulen:  Austausch von Berater*innen of Color und Berater*innen\, die von Rassismus / Antisemitismus betroffen sind
DESCRIPTION:Dies ist eine offene Veranstaltung für AD-Berater*innen an Hochschulen
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SUMMARY:Workshop zu Beweissicherung in der AD-Beratung
DESCRIPTION:Dieser Online-Workshop beschäftigt sich mit der Frage der Beweissicherung im Rahmen der AD-Beratung. Die Frage\, ob eine diskriminierte Person vor Gericht Recht bekommt\, hängt entscheidend von der Beweislage ab. Im AGG ist in § 22 AGG eine sogenannte Beweislasterleichterung geregelt. Was bedeutet das und wie wirkt sich die Beweislastregelung in der Praxis aus? Wie können Ratsuchende die Beweislage beeinflussen und wie können Beratungsstellen sie dabei unterstützen? Unter anderem wird dabei das Testing als eine Methode zum Sammeln von Indizien vorgestellt. Inhalte des Workshops werden sein: \n• § 22 AGG \n• Grundlagen des Beweisrechts \n• Beweissicherung \n• Testing (Überblick) \nDer Workshop wird inhaltlich von Kerstin Kühn angeleitet. Kerstin Kühn ist Rechtsanwältin und war viele Jahre als Antidiskriminierungsberaterin beim Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin des TBB als Beraterin tätig. \nAnmeldung bis 9.10.2024 über das Formular (siehe Link/”Weitere Informationen”)!
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SUMMARY:Systemische Methoden in der AD-Beratung
DESCRIPTION:In diesem Workshop geht es um einen kurzen Input zu den Möglichkeiten der Gesprächsführung in der AD-Beratung mittels systemischer Methoden. \nBewerbung über Lamapoll ( via “Weitere Informationen”). Bewerbungsfrist ist der 01.10.24.
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SUMMARY:Modul 4 Hochschulausbildung
DESCRIPTION:Dies ist eine geschlossene Veranstaltung für Teilnehmende der Hochschulausbildung
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SUMMARY:Modul 3 Hochschulausbildung
DESCRIPTION:Dies ist eine geschlossene Veranstaltung für Teilnehmende der Hochschulausbildung
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LOCATION:Alte-Feuerwache\, Berlin-Kreuzberg
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SUMMARY:Kollegiale Fallaustauschreihe für AD-Beratungen an Hochschulen:  Selbstfürsorge und Abgrenzung als Berater*in
DESCRIPTION:Dies ist eine offene Veranstaltung für AD-Berater*innen an Hochschulen
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SUMMARY:Kollegiale Fallaustauschreihe für AD-Beratungen an Hochschulen: Beraterische Rolle\, Beratungsrahmen und Auftragsklärung
DESCRIPTION:Dies ist eine offene Veranstaltung für AD-Berater*innen an Hochschulen
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SUMMARY:Modul 2 Hochschulausbildung
DESCRIPTION:Dies ist eine geschlossene Veranstaltung für Teilnehmende der Hochschulausbildung
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SUMMARY:Panel am 17.6.: Umkämpfte Teilhabe: Effekte des Antidiskriminierungsrechts\, WS am 19.6.: Transparenz und Evidenz: effektive Falldokumentation in der Antidiskriminierungsberatung in öffentlichen Einrichtungen
DESCRIPTION:vom 13. bis zum 26. Juni finden die JUNI TAGE unseres Kompetenznetzwerks als digitale Veranstaltungsreihe statt: Wir geben Impulse und kommen ins Gespräch zu aktuellen Fragen und Herausforderungen im Themenbereich Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung. Programm: https://static1.squarespace.com/static/5e7dbdfd8285881b8e444dea/t/6644ccd2493fbc3ae826b1e7/1715784914555/20240515_JuniTageKNAD.pdf
URL:https://advd.webdesign-berlin.de/veranstaltung/panel-am-17-6-umkaempfte-teilhabe-effekte-des-antidiskriminierungsrechts-ws-am-19-6-transparenz-und-evidenz-effektive-falldokumentation-in-der-antidiskriminierungsberatung-in-oeffentlichen-einr/
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